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LONDRES, ROYAUME-UNI, 5 septembre 2022 /EINPresswire.com/ — Pourquoi Payroll joue le rôle de domestique cycliste
Suite à l’achèvement récent du Tour de France et du Tour de France Femmes, nous avons vu des cyclistes incroyables remporter de nouveaux records et récompenses pour leurs réalisations. Pourtant, la plupart ne réalisent pas que ceux qui terminent avec le maillot jaune tant convoité ne le font que grâce à leurs « domestiques » de confiance.
Mais qu’est-ce qu’un domestique ?
Littéralement, le mot français « domestique » signifie « serviteur ». Dans le domaine du cyclisme, un domestique est un titre donné à un cycliste qui détient le rôle essentiel de fournir un soutien au meilleur coureur en chef de l’équipe, connu sous le nom de «capitaine». Le domestique a plusieurs responsabilités essentielles, notamment être un stimulateur cardiaque ou rouler devant pour que le cycliste de tête puisse rouler dans son sillage, ce qui lui permet d’économiser une énergie précieuse pour cette poussée vers l’arrivée à la fin de la course. Le rôle fondamental du domestique est d’aider le cavalier Capitaine à gagner des courses et à garder une longueur d’avance sur la compétition.
C’est une position désintéressée qui implique un travail exigeant et des souffrances considérables, le tout pour que quelqu’un d’autre en tire la gloire ! Dans aucun autre sport, un tel rôle n’existe. Pourtant, cela existe en entreprise. Le profil du domestique est similaire au rôle que jouent les opérations de paie dans les entreprises.
Aligner le domestique cycliste sur le rôle que joue la masse salariale dans les entreprises.
Un cycliste de tête prendrait du retard sans le soutien de son domestique, de même, les entreprises sans opérations de paie solides risquent de souffrir du retard de leurs concurrents. Les opérations de paie inefficaces ou inexactes entraînent généralement une forte attrition du personnel et un moral bas, tandis que les sanctions fiscales pour les erreurs peuvent être sévères. Une mauvaise paie ou le non-respect de réglementations complexes peut non seulement entraîner une augmentation des coûts et des amendes, mais cela a également un impact sur le bien-être, l’attrition et l’engagement des employés si les employés sont mal payés.
Le service de la paie est donc la colonne vertébrale qui soutient et permet aux entreprises de fonctionner efficacement. Des opérations de paie efficaces permettent aux parties prenantes et aux chefs d’entreprise de se concentrer sur ce qu’ils savent le mieux : gérer l’entreprise et mettre en œuvre des initiatives stratégiques qui offrent un avantage concurrentiel. Les opérations de paie soutiennent les entreprises pour leur permettre de fonctionner de manière efficace et compétitive.
Pourquoi le rôle du domestique de paie est-il si important ?
Des opérations de paie astucieuses contribuent également à soutenir l’expérience des employés, en stimulant l’engagement des employés. Cependant, lorsque les employés subissent des erreurs de paie, cela peut être extrêmement désengageant, entraînant des problèmes de main-d’œuvre critiques tels qu’une forte attrition et des difficultés à attirer de nouveaux employés dans l’entreprise. Récemment, plusieurs reportages ont fait la une des journaux mettant en évidence des erreurs de paie au sein de grands employeurs qui ont obligé les employés à obtenir des prêts auprès de prêteurs sur salaire ou même à réduire les repas pour joindre les deux bouts. De telles situations créent un stress financier et une anxiété considérables pour les employés, et peuvent avoir un impact profond sur la motivation, la productivité, la rétention, l’absentéisme et l’attraction. Le Royaume-Uni étant confronté à une crise du coût de la vie sans précédent, la capacité d’une entreprise à traiter des opérations de paie précises n’a jamais été aussi critique.
Le son silencieux du succès !
Comme un domestique, il est rare qu’un professionnel de la paie reçoive des éloges pour son travail, qui passe souvent inaperçu. De même, chez les domestiques, les professionnels de la paie sont heureux de contribuer silencieusement au succès ultime pour lequel les chefs d’entreprise sont acclamés par le public. Et pourtant, si les choses tournent mal (comme l’ont montré les gros titres récents), c’est souvent le professionnel de la paie qui est la première ligne de défense à blâmer si les performances organisationnelles chutent ou si des erreurs se produisent.
C’est précisément pourquoi les professionnels de la paie sont comme des domestiques à vélo. Les opérations de paie visent à éviter et à identifier les problèmes avant qu’ils ne surviennent. Lorsqu’une erreur rare survient, ils prennent la responsabilité de la traiter efficacement et rapidement afin de minimiser les perturbations de performance et de protéger les dirigeants qu’ils soutiennent. Dans la paie, le pouvoir du silence est la seule récompense requise car le silence reconnaît un travail bien fait. Il en est de même pour le domestique cycliste.
Les meilleurs domestiques deviennent d’éventuels gagnants.
Le service de la paie fait partie intégrante du succès de toute organisation. Le domestique est crucial pour le succès de tout coureur de tête du Tour de France. En fait, de nombreux domestiques de haut niveau sont devenus des vainqueurs du Grand Tour. Récemment, Geraint Thomas est devenu un vainqueur du Tour de France en 2018 après avoir été initialement le principal domestique de Chris Froome lors de ses victoires sur le Tour 2016 et 2017. De 2012 à 2018, Team Sky a investi 150 millions de livres sterling pour les aider à remporter le Tour six fois sur sept au cours de cette période. L’investissement de Team Sky dans le recrutement des meilleurs domestiques, puis dans la formation de ce talent, a été essentiel au succès de l’équipe, qui comprenait trois vainqueurs différents du Grand Tour : Bradley Wiggins, Chris Froome et Geraint Thomas.
Dans le monde de la paie, nous voyons plus d’entreprises que jamais investir dans le processus de recrutement pour s’assurer qu’elles peuvent obtenir les meilleurs talents disponibles en matière de paie. Pendant ce temps, les professionnels de la paie continuent de gagner en notoriété à mesure que les chefs d’entreprise commencent à comprendre les contributions que des opérations de paie efficaces peuvent avoir sur la réussite de l’organisation.
Les meilleurs cabinets d’experts-comptables promeuvent désormais les professionnels de la paie à des postes de niveau partenariat. En outre, la société de recrutement primée JGA Recruitment Group a récemment annoncé avoir obtenu un nombre record de demandes au niveau des directeurs de la paie alors que les entreprises commencent à embaucher des talents de la paie au niveau de la direction.
Des opérations de paie efficaces sont désormais synonymes de réussite commerciale.
Des opérations de paie efficaces sont devenues synonymes d’amélioration des mesures de rétention, d’attraction, de bien-être et d’engagement des employés. Le fondateur de JGA Recruitment Group, Nick Day, s’attend à ce que cela continue :
«La paie est notoirement complexe et la navigation réussie dans la paie commence par le recrutement du bon talent de paie. Les opérations de paie les plus performantes améliorent les performances, augmentent l’engagement des employés et permettent aux organisations d’économiser du temps et de l’argent. »
Si vous souhaitez que votre entreprise garde une longueur d’avance, contactez JGA Recruitment Group dès aujourd’hui et laissez-les vous aider à transformer votre opération de paie pour soutenir vos efforts organisationnels ou stratégiques. Téléphone : +44 (0)1727 800377, e-mail : info@jgarecruitment.com
JGA Recruitment publie également deux podcasts professionnels : The Payroll Podcast et The HR L&D Podcast.
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